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广西科协发布调查报告 科技工作者属中低收入人群

  调研报告结果显示,我区科技工作者大部分缺乏创新意愿,创新能力不强。不同群体也有明显差异,民营企业、集体企业的科技人员创新意愿最强、能力最高。

  一名科研院所的科研人员告诉记者,不是不想创新,而是有顾虑,“不敢写,怕项目内容写得太高、太深,完不成。一旦给人留下了这种不好的印象,以后再申报课题就会有难度”。因此没把握的内容不敢做,最后完成的课题往往是在前人的基础上加一些实验的量,没有太大突破。

  他说,人人都希望进一个好的课题组,在学科带头人的带领下,做个三五年就有成绩出来。但不是每个人都有机会进入科研力量强的课题组,如果做的是冷门课题或者小产业,刚有起色,项目就结题了,这方面科研也不继续了,于是另换一个项目做,最后导致的结果就是工作五六年了,一直在项目间“跳”,对于以后的发展和科研方向,越来越迷茫。他希望,从政策层面上,一些科研项目的进行不要“3分钟热度”,对于年轻科技人员,更要支持他们独到的想法。

  招耿春说,对于科技工作者整体状况的调研做得不少,但是这样触及他们事业发展需求的专项调研,在全国都非常少见。而且,课题也将关注度更多地集中在基层科技工作者身上,正视不同科技工作者群体间存在的问题和差异,为相关部门制定科技政策及人才政策提供建议。

  高层次人才缺乏一直是我区的短板,这其中有引才、留才环境条件欠佳等多种原因。我区也出台了不少政策,通过“八桂学者”和特聘专家制度等,www.776565.com,尽力弥补这一人才短板,

  王筱东,这名不到35岁的“八桂学者”,就是我区引进的高层次人才之一。王筱东曾任美国微软公司大中华区高级经理,2009年在美国获得微软全球最高奖项“比尔盖茨奖(董事长奖)”。如今,王筱东正带领他的团队在广西打造“智慧农业”,致力于利用物联网、云计算技术升级改造我区传统的产业。

  相比之前在国内外的工作经历,王筱东感觉到广西的创业氛围和激情相对较弱,组建团队不容易,“在本地找人难,我们团队超过50%的人才是从外地抢来的。他们之所以愿意回来,或是因为自己是广西籍,或者因为家人是广西籍。他们一直寻求机会回来,但之前没有合适的平台”。

  王筱东认为,对于高层次人才来说,待遇并非摆在第一位,“因为生存根本不是问题,而是你选择的平台,能够让你看到希望。除了给出待遇,能够在广西做出什么样的事业才是最有诱惑力的”。

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